Titular: "La falta de informáticos amenaza con dejar vacantes 900 empleos en el sector tecnológico"
La noticia original, aquí.
Viendo los toros desde la barrera y conociendo el percal de las pymes y como tratan a "las víctimas" que se dejan contratar porque tienen que comer, sólo hay que coger a la señora presidenta de denominado cluster y decirle que se baje de las nubes, se deje fantasías animadas afirmando cosas como estas:
1. [...]Los empresarios ya están constatando las dificultades para encontrar personal. La presidenta del «cluster» tecnológico, Isabel Lombardía, asegura que en cada proceso de selección que inician las compañías asturianas del ramo ya hay serios problemas para cubrir los puestos.[...]
2. [...]«La falta de recursos humanos es el problema estratégico al que se enfrenta ahora el sector, pese a que los puestos que se ofrecen tienen un gran atractivo por sus salarios y las posibilidades de conciliación», indica Lombardía.[...]
3. [...] Lombardía señala que «cada vez que una gran compañía se asienta en la región y anuncia la contratación de un elevado número de empleados, las pequeñas compañías sabemos que nos toca pasar un año en blanco, sin poder contratar a nadie».[...]
A lo que habría que responder:
1. Si se encuentran dificultades es porque se pide unos requisitos para la contratación difíciles de cumplir por la gran mayoría y que, si se cumplen en alguna persona, indudablemente no esperará que le paguen 700 euros míseros al mes por 15 horas diarias y acabar haciendo hasta los cafés...
2. Indudablemente la falta de recursos humanos es un problema estratégico para cualquier sector, primero pasó en la hostelería, ahora pasa en el sector tecnológico.
Lo del gran atractivo de los salarios, es para preguntarle a esta señora con cuanto dinero puede vivir al mes. 700 euros no creo que le lleguen ni para pagar la pelu... y de atractivo tiene poco. ¿Posibilidades de conciliación? ¿Qué quiere decir con eso? ¿Que se puede seguir currando desde casa si no se termina su trabajo, que puede usar su propio coche para realizar mantenimientos o tal vez que cada vez que amenaza con irse del curro se reconcilia por un mísero aumento de salario con el que lo explota laboralmente porque sabe que tiene una hipoteca que pagar y que no se puede quedar sin trabajo?
3.Cada vez que una gran compañía se asienta en la región, quien tiene la suerte de entrar en ella -en algunas, no en las que chupan cual vampiros las subvenciones del principado y funcionan como las pymes-, no creo que lo deje porque, indudablemente va a estar mejor que en cualquier pyme asturiana, que de algo tiene que vivir, pero ya que cada cual mira a sus propios intereses, el trabajador no va a sentir apego por quien lo explota y no se quedará en la pyme ni loco. ¿Un año en blanco sin poder contratar a nadie? Eso no se lo cree ni el nadie que no se deja contratar.
Y ¿qué más decir? Pues que mejor se ponían las pilas las pymes, se dejaban de dar pena en los medios y mejoraban las condiciones de sus ofertas laborales, ya que los informáticos son como las meigas, que haberlas, haylas y en abundancia, aunque en la realidad de hoy en día se los trata más bien como a putas, y de vez en cuando, hasta se les quiere hacer poner la cama...
Ahora sólo queda preguntarse cuanto de verdad tienen las palabras de la noticia escrita y por qué se ha generado tal cantidad de comentarios en base a la misma... ¿Será que la gente se revela ante las injusticias, aunque no se note o se intente silenciar ese disgusto?
Actualización: vaya cristo que se montó con los comentarios de la noticia x-D
Viendo los toros desde la barrera y conociendo el percal de las pymes y como tratan a "las víctimas" que se dejan contratar porque tienen que comer, sólo hay que coger a la señora presidenta de denominado cluster y decirle que se baje de las nubes, se deje fantasías animadas afirmando cosas como estas:
1. [...]Los empresarios ya están constatando las dificultades para encontrar personal. La presidenta del «cluster» tecnológico, Isabel Lombardía, asegura que en cada proceso de selección que inician las compañías asturianas del ramo ya hay serios problemas para cubrir los puestos.[...]
2. [...]«La falta de recursos humanos es el problema estratégico al que se enfrenta ahora el sector, pese a que los puestos que se ofrecen tienen un gran atractivo por sus salarios y las posibilidades de conciliación», indica Lombardía.[...]
3. [...] Lombardía señala que «cada vez que una gran compañía se asienta en la región y anuncia la contratación de un elevado número de empleados, las pequeñas compañías sabemos que nos toca pasar un año en blanco, sin poder contratar a nadie».[...]
A lo que habría que responder:
1. Si se encuentran dificultades es porque se pide unos requisitos para la contratación difíciles de cumplir por la gran mayoría y que, si se cumplen en alguna persona, indudablemente no esperará que le paguen 700 euros míseros al mes por 15 horas diarias y acabar haciendo hasta los cafés...
2. Indudablemente la falta de recursos humanos es un problema estratégico para cualquier sector, primero pasó en la hostelería, ahora pasa en el sector tecnológico.
Lo del gran atractivo de los salarios, es para preguntarle a esta señora con cuanto dinero puede vivir al mes. 700 euros no creo que le lleguen ni para pagar la pelu... y de atractivo tiene poco. ¿Posibilidades de conciliación? ¿Qué quiere decir con eso? ¿Que se puede seguir currando desde casa si no se termina su trabajo, que puede usar su propio coche para realizar mantenimientos o tal vez que cada vez que amenaza con irse del curro se reconcilia por un mísero aumento de salario con el que lo explota laboralmente porque sabe que tiene una hipoteca que pagar y que no se puede quedar sin trabajo?
3.Cada vez que una gran compañía se asienta en la región, quien tiene la suerte de entrar en ella -en algunas, no en las que chupan cual vampiros las subvenciones del principado y funcionan como las pymes-, no creo que lo deje porque, indudablemente va a estar mejor que en cualquier pyme asturiana, que de algo tiene que vivir, pero ya que cada cual mira a sus propios intereses, el trabajador no va a sentir apego por quien lo explota y no se quedará en la pyme ni loco. ¿Un año en blanco sin poder contratar a nadie? Eso no se lo cree ni el nadie que no se deja contratar.
Y ¿qué más decir? Pues que mejor se ponían las pilas las pymes, se dejaban de dar pena en los medios y mejoraban las condiciones de sus ofertas laborales, ya que los informáticos son como las meigas, que haberlas, haylas y en abundancia, aunque en la realidad de hoy en día se los trata más bien como a putas, y de vez en cuando, hasta se les quiere hacer poner la cama...
Ahora sólo queda preguntarse cuanto de verdad tienen las palabras de la noticia escrita y por qué se ha generado tal cantidad de comentarios en base a la misma... ¿Será que la gente se revela ante las injusticias, aunque no se note o se intente silenciar ese disgusto?
Actualización: vaya cristo que se montó con los comentarios de la noticia x-D
Etiquetas: asturias, crónica social, empleo, exorcismos, frustraciones, historia, libertad, mono trabajo, preguntas al viento, república bananera
posted by Hiroshige at 17:02
7 Comments:
cierto, cierto...
Está levantando muchas ampollas esta noticia y no sólo por los 300 y pico comentarios que tiene a estas horas. A ver en qué queda, aunque mejor se comía las palabras la señora presidenta y pedía disculpar porque vaya tela...
!!Que cosas!! y los jóvenes sin encontrar un puesto para el que se han preparado a conciencia( por suerte para mi hijo), desde el principio le contrataron desde la misma empresa y desde los 3 meses ya es indefinido y sin moverse de Valladolid, c0on lo cual se embolsa todo el sueldo( gracias a que en casa no hace falta) y se hace con unos ahorros para el futuro, además los fines de semana el y su novia ponen copas en un bar, y con eso tiene para sus gastos,espero que dure.
Una cosa te voy a pedir,como soy una acelerada( para todo) había cometido una falta ortográfica !!imperdonable!! había puesto deshacen !!sin h!! por dios lo que hacen los años, para otra vez que me suceda(que sucederá) me avisas, que antes quién me avisaba de los fallos( mi hija Laura) no tiene tiempo ni de entrar en el blog y menos de actualizar el suyo, besos .
Es un mal demasiado común, no sólo en las Pymes, lo de contratar por cuatro perras. Si qte quejas, incluso mejor para ellos contratan a otro por menos.
El problema de las Pymes es que no han entendido que una mejor política de RRHH, con mejores horarios, posibilidades de teletrabajo, mejores sueldos, etc en lo que redunda, al final es en beneficio de la empresa, pero ellos sólo ven gastos inútiles en pagar personal, y al final no obtienen sino lo que pagan: mediocreidad.
Cheche ya ves cómo está la cosa aquí... Si veo algo ya te aviso ;-)
Steloide, indudablemente pasa lo mismo en todos lo sitios y la idea de invertir en el trabajador para invertir en la empresa se la pasan todos por el forro, pero a la hora de lanzarse a las subvenciones no veas como se apuntan todos. Otra cosa es la mafia que hay montada en torno al sector de las tics. No creo que progrese movimiento alguno contra estas declaraciones, no te digo más...
Pero que asco da todo esto...ayer lo hablábamos en casa y lo peor es que al final, a pesar de la avalancha de comentarios, que no es para menos, la gente que no tiene ni idea de como es la situación real sigue sin tenerla, porque la mayoría son precisamente los que leen la edición en papel y se creen a pie junto lo que dice La Nueva España, periódico crítico e imparcial donde los haya.... jajaja!!
Borboleta, pues sí. Y lo peor de todo es que aunque haya salido algo en el periódico escrito, no creo que progrese para nada. Aun así, la columna de este mes, va sobre el mismo tema. Aunque sólo sirva para que se enteren cuatro más. Lo de la Nueva no tiene nombre...
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